未経験でも応募可能です。金融業界や営業経験がなくてもビジョン実現に向けた情熱のある方は歓迎しています。
入社後に必要なスキルや知識は、OJTや研修を通じて学べる環境が整っています。
FP（ファイナンシャル・プランナー）など、関連資格をお持ちの方はもちろん歓迎します。
Application 応募・選考について
- 金融業界は未経験ですが、応募できますか？何か特別な経験や資格は必要ですか？
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- 選考プロセスを教えてください。
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基本的な流れは「書類選考 → 面接（2回） → 内定」となります。面接ではスキルや経験以上に、あなたの志やビジョンに共感できるかを重視しています。「金融を通じて何を実現したいか」をぜひお聞かせください。
- 面接ではどのような点が重視されますか？
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あなたが持つ「志」や「成長意欲」を最も重視します。特に「お客様に本気で向き合いたい」といった情熱を、ご自身の言葉で語れることが重要です。スキルや知識は入社後に身につけられますので、ご安心ください。
- 評価されるスキルや資質は何ですか？
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選考で重視されるのは、自分で課題を見つけ、考え、行動できる能力です。
また、金融知識や営業経験がなくても、目を見張るような行動力や学びの意欲、本当に顧客本位で提案したいという熱意があれば十分に評価されます。
- 応募から内定までの期間はどれくらいですか？
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応募後、選考結果は通常1〜2週間以内にお知らせします。面接後などに気になる点があれば、いつでもフィードバックを行いますので、納得して次のステップに進んでいただけます。
- 会社説明会や採用イベントはありますか？
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はい、定期的に開催しています。当社のビジョンや文化、仕事内容を深くご理解いただける機会ですので、ぜひご参加ください。オンラインでの参加も可能です。
- 事務所見学は可能ですか？
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もちろんです。入社後のミスマッチを防ぐためにも、事務所見学を積極的に受け付けています。実際にオフィスの雰囲気や働いているスタッフの様子を感じていただくために、事務所見学を受け付けています。見学後の質疑応答の時間も設けていますので、お気軽にお申し込みください。オンラインでの見学も可能です。
- 新卒でも応募はできますか？
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はい、新卒の方も歓迎しています。フィナンシャルクリエイトでは、金融業界や営業経験がなくても、ゼロから学べる環境が整っています。
新卒の方には、3ヶ月の研修期間やOJTを通じて、必要な知識やスキルをゼロから丁寧にサポートします。ただし、自由な働き方が主体となるため、自己管理能力も重視します。インターンシップなど、学生時代の経験も積極的にアピールしてください。
- 現在働いている社員からお話を聞くことは可能ですか？
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もちろん可能です。社員インタビューやOB・OG訪問を通じて、現場のリアルな声をお届けします。仕事のやりがいや職場環境、成長実感など何でもご質問ください。
After Joining 入社後の仕事内容・業務について
- 入社後、どのような研修が行われますか？
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入社後は、本人の成長に合わせて3ヶ月～半年程度の研修を通じて、必要な金融知識や提案スキルを身につけます。
研修では- 上長とのロールプレイング
- 先輩社員のお客様面談への同席
- ライフプランニング・キャッシュフロー分析ツールの使い方
- 証券・保険など幅広い金融実務
といった実践的な内容を網羅しています。未経験の方にとっては多くの学びがありますが、一つひとつ丁寧にサポートしていきます。
大切なのは「知識を入れること＝インプット」よりも、その後に「実際に活かすこと＝アウトプット」。受け身ではなく自ら学び、挑戦する姿勢が求められます。
研修後は、上長のフォローを受けながら実際にお客様対応に挑戦し、OJTを通じてスキルを磨いていくことになります。
- 営業活動のサポート体制はどうなっていますか？
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営業は一人で抱え込むのではなく、チーム全体で支え合う体制があります。定期的なロールプレイやフィードバックを通じて提案力や営業スキルを磨けるほか、顧客対応に必要な資料作成やフォローアップはバックオフィスがしっかり支援します。また、社員同士が自主的に勉強会を開く文化もあり、知識やノウハウを積極的に共有できる環境です。
- どのようなキャリアパスがありますか？
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総合職コース まずはコンサルティング職からスタートし、経験や実績に応じて、リーダー職や拠点長、管理者へとステップアップしていけます。拠点立ち上げやチーム運営に携わるなど、組織づくりに関わる道も開かれており、自身の成長がそのまま会社の成長に直結するやりがいを実感できます。 プロフェッショナルコース お客様に寄り添い続ける「営業のプロフェッショナル」として一生涯にわたり現場でキャリアを築く道です。お金のかかりつけ医のように、お客様の人生を支えるスペシャリストを目指せます。経験を重ねる中で、自身のチームを率いるチャンスも広がっていきます。 業務委託（JWL） 業務委託は、副業や兼業として始める方も多く、最初はIFA実務を経験しながら学んでいきます。活動を継続するほど資産残高や顧客基盤が積み上がり、収益や信頼関係が安定していきます。
その後は、自身の専門分野を活かして講師活動やコミュニティ形成に広げるなど、多彩なキャリアを描くことが可能です。副業から本業へのシフトも現実的で、自由度の高いキャリア設計ができます。 - 成果や評価はどのように決まりますか？
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総合職 総合職では、1年間の実績を定量面・定性面の両面から総合的に評価します。
定量面では売上や担当案件数といった数値を基準とし、定性面ではコンプライアンス遵守、協調性、トラブル対応などが重視されます。事業年度末（6月）に査定を行い、昇給や賞与へと反映される仕組みです。
また、役職や職務内容に応じて年間目標を設定し、その達成度合いをもとに評価します。結果に応じて、より強みを発揮できるポジションへのローテーションを提案することもあり、一人ひとりのキャリア形成をサポートしています。プロフェッショナルコース プロフェッショナルコースは、「成果＝報酬」という非常にシンプルな仕組みです。「現場にこそ優秀な人材を登用すべき」という考えのもと、社内で最も高い報酬を得られる可能性があるポジションとなっています。
お客様からの契約に基づく貢献売上の約80％がそのまま報酬に直結。数字としての成果が評価の中心となりますが、同時にコンプライアンス遵守や顧客満足度といった定性面も重要です。
フィナンシャルクリエイトでは、報酬は単なる数字ではなく「お客様の幸せにどれだけ貢献できたか」の指標と考えており、誠実な姿勢と顧客第一の行動こそが最大の評価につながります。業務委託（JWL） お客様の資産残高が増えるほど、収益も安定的に拡大する仕組みです。
評価の基準は「顧客への貢献度」と「契約・運用の成果」。ストック型モデルを採用しているため、活動を長く続けるほど成果が積み上がり、安定的な収益と評価につながります。
Balance ワークライフバランス・職場環境について
- ワークライフバランスはどのように保たれていますか？
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リモートワークやオンライン商談が中心なので、時間や場所に縛られず柔軟に働けます。また、社内イベントやオフの時間も大切にしており、仕事と生活のバランスをしっかりと保つことができます。
- オンライン商談や在宅勤務の際、必要なサポート体制はありますか？
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オンライン商談や在宅勤務でも、社内ツールやコミュニケーションツールを活用し、営業活動の進捗や課題について、チームと密に連携できます。
また、定期的な進捗確認やフィードバックも行い、孤立することなくサポートが受けられます。 - 働き方の柔軟性はどのようになっていますか？
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フレックスタイム制度やリモートワークを導入しており、自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働くことができます。お客様との商談もオンライン対応が主流となっているため、時間や場所にとらわれず、効率的で自由度の高い働き方が可能です。
- フィナンシャルクリエイトの職場文化はどのようなものですか？
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仲間意識が強く、互いに支え合う文化が根付いています。上下関係にとらわれず、新しいアイデアや改善策を自由に提案できるフラットな組織であり、成果だけでなくプロセスやお客様との信頼関係を大切にする風土があります。
報酬・インセンティブについて Reward
- 年収モデルはどのようになっていますか？
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フィナンシャルクリエイトでは「総合職」と「プロフェッショナルコース」と「業務委託（JWL）」で異なる報酬制度を採用しています。
総合職コース 総合職は、固定給に加えて業績をもとにした査定が行われます。一年間の実績を「定量面」と「定性面」の両面から評価し、6月末に昇給や賞与に反映されます。定量面では売上や実務成果、定性面ではコンプライアンス遵守や組織貢献などが重視されます。安定した給与体系に加え、社内外での幅広い経験を積むことで、キャリアの幅が広がる仕組みです。 プロフェッショナルコース プロフェッショナルコースは、固定給＋高インセンティブの報酬体系です。貢献売上の約80％が報酬に還元される業界トップクラスの制度で、成果がダイレクトに収入に反映されます。月収300万円超や入社1年目で年収1,000万円を実現した社員も多数在籍。自分の裁量で営業スタイルを組み立て、成果を上げれば上げるほど報酬に直結する仕組みです。 業務委託（JWL） 業務委託は、成果報酬型です。 楽天証券のNISA口座などを活用した「ストック型ビジネスモデル」のため、顧客の資産残高が増えるほど報酬も安定的に成長します。副業からのスタートも可能で、長期的に続けるほど安定した収益を築きやすい点が特徴です。